実際に学生が企業に訪問した際の様子をご紹介しております。
2019年6月18日(火)
「食べキャリイタリアンin豊島園」を開催しました。今回はイタリアで修行されて、現在豊島園でイタリアン料理のお店を構える明ヶ戸シェフのもとへお邪魔しました。
初めに明ヶ戸シェフのこれまでのキャリアについてお聞きしました。大学を中退して料理人の道を歩み始めた明ヶ戸シェフですが、その意志の強さや右も左も分からないままイタリアへ渡った勇気に学生たちは驚きを隠せない様子でした。
そしてお話の後は実際にお料理を作ってくださいました!何品か作っていただきましたが、オレキエッテという名前のパスタは全員食べるのが初めてだったと思います。明ヶ戸シェフ曰く、この世には200種類以上のパスタが存在するそうです。そのうちの1つを美味しく食べさせていただきました♪
今回はバーム初の料理人の方にお話を聞きましたが学ぶことが多く、良い刺激になったと思います。お料理も美味しく、明ヶ戸シェフも素敵な方だったので是非気になる方はバールウギャッデさんへ!(文責:I)
2018年12月8日(土)
学会発表の際、研究対象企業としてお世話になった、株式
さて、今回は学会発表等のご報告をさせていただきました
そんな素敵な佐藤さんの最近の出来事もお聞きしました。
2018年10月30日
本日はライフネット生命保険株式会社の篠原さんにご挨拶
今回ご挨拶にあたり4年生の代は就職活動の報告もさせて
お忙しい中、お時間を割いてくださり誠にありがとうござ
2018年8月3日(金)
第四回目の船橋屋ヒアリングをさせていただきました。今までは、船橋屋についてや佐藤さんのご活躍についてお話を伺ってきましたが、今回は、佐藤さんの気持ちの面にフォーカスしてヒアリングをさせていただきました。
普段から、とても明るく元気で、気さくに話しかけてくださる佐藤さんですが、佐藤さん自身は人見知りで、新卒採用はどちらかというと苦手だったそうです。ですが、結果を出して自分の成長を実感すると、やって良かったと思うそうです。どれだけ優秀な人でも、苦手なことや嫌なことがあることを知ったと同時に、諦めずに壁を乗り越えることで自分の成長につながることを学ばせていただきました。
また、活性化アンケートについてもお聞きしましたが、一般でも50点台がアンケートの得点で良いとされるそうですが、現在の船橋屋は70点以上をキープされていて、人を大切にする会社であることを実感しました。(文責:I)
2018年6月24日(日)
今日は船橋屋さんへ3回目のヒアリングに伺いました。突然の依頼にも関わらず、お時間頂き誠にありがとうございました。
今回は「老舗」をテーマに、守りの経営から攻めの経営に変わる時に佐藤さんの活躍についてお話しを聞かせて頂きました。社内の改革は10年かかる覚悟が必要だと聞き、長年の年月をかけ諦めずにやり抜く姿勢がとても印象的でした。また、採用担当時代の裏話も聞かせていただき色々な視点から学生を見極めていらっしゃり、入社後に会社と学生のミスマッチが起こらないようにしている点が、組織変革のこだわりを感じました。
また、佐藤さんのお話を聞いていく中で成長意欲が非常に高く、仕事への情熱に溢れるパワフルな女性という印象を受けました。来年4月から社会人になる身として佐藤さんのような職場で輝ける女性を目標に、バームの活動も更に励んでいきたいと思います。ご多忙の中にもかかわらず、3回のヒアリングにご協力いただき誠にありがとうございました。(文責:中)
2018年4月27日(金)
船橋屋で2回目のヒアリングをさせていただきました。今回は女性の活躍がどのように変化したかについてスポットを当て、その促進要因と阻害要因をお聞きするといった内容でした。
女性の活躍に大きな影響を与えたのは「組織活性化プロジェクト」で、女性や若手社員でも積極的に意見を言うことができるそうです。このような“環境”は女性の活躍のうえで大切であることが分かりました。
プロジェクトを立ち上げる前の「守る経営」だった頃、女性は結婚したら退職するのが当たり前でした。そのような世の中の時代背景が女性の活躍を阻害していたことを知りました。しかし今の船橋屋のように、“意識や行動”を変えることで女性が活躍する会社につながっていくことを学びました。
佐藤さん曰く、「相手を承認する」ことは女性の活躍に必要だそうです。ほとんどの人ができそうでできていないことだと思うので、そこを意識して相手との信頼関係を築いていきたいと思います。(文責:I)
2018年3月15日(木)
今回は二年生初めての船橋屋さんにヒアリングをしにいきました。私たち二年生にとってはこのように企業に自分たちで行き、話を聞くということは初めての経験だったので、行く前はみんな緊張と不安で気持ちがいっぱいでした。しかし佐藤さんは予想以上に笑顔で元気に話してくれたので、私たちも少しずつ緊張がほぐれていきました。
お話を聞いているうちに船橋屋さんは時代とともに変化していて、売り上げ重視から人の心を重視するようになっていきました。老舗を守るためにはいくら老舗とはいえ、ニーズにこたえるために変化し続けることも大切なのだと思いました。そして、本部長である佐藤さんが中心となり、女性が結婚してもやめないような育休・産休制度、子育てと仕事を両立させるために短時間勤務だったり、土日祝休みがとれたりなど、女性に優しい制度を取り入れようとしていることがより一層会社をよくしていると思います。
本日は貴重なお時間をいただきましてありがとうございました。また何度か話を聞きに行くのでその時はまたよろしくお願いいたします。
2017年3月30日
今日はアチーブメントさんでインタビューをさせて頂き
また、社長と社員、顧客との信頼関係が厚く、「大家族
2016年12月22日(木)
本日は日本オラクル株式会社様にお伺いしました。コーポレート・シチズンシップの川向さん、カスタマーサポートサービスの森山さん、クラウド・テクノロジーコンサルティングの大田さんがヒアリングに協力をしてくださりました。
ヒアリングを行うにあたり、私たちが考えた「理想の会社」の条件の中から「気持ちよく働ける環境」、「信頼」、「上司との関係」について話をお伺いしました。その結果、オラクルさんが取り組んでいる信頼関係の築き方や、上司とどのように距離を近づけるのかなどのお話を聞くことができました。
また、「理想の会社」の条件の話とは異なるものの、森山さんがリーダーを務めているOWL(Oracle Women’s Leadership)での取り組み、女性の働き方の特色など私たち女子大生にとって興味深いお話を聞くことができました。さらに、太田さんがボランティアリーダーを務めているNPO learning for allにおける子供教育問題について、熱い想いを聞くことができました。
オラクルさんは外資系の企業という事で人間関係がドライなイメージがありましたが、今回ヒアリングをさせて頂きイメージが変わりました。社員同士の交流する機会が多いのもオラクルさんの魅力の1つだと感じました。(文責:原)
2016年12月15日(木)
今日は企業ヒアリングへ行きました。訪問先はライフネット生命保険株式会社様です。ヒアリングは広報グループの原さん、人事総務部の篠原さんが担当してくださいました。始めにキャリア・バームの活動内容、ヒアリングの目的などをお伝えしました。そしていよいよ質問です!これまでKJ法でまとめたもの、ライフネット生命さんのHPなどをもとに考えた質問をさせて頂ました。質問に対して、学生が理解しやすいように、原さん、篠原さんがお気遣いしてくださったので、私たちも、考えを整理しながら聞くことができました。さらに深く質問することで、新しい発見や女子学生の理想の働き方と現実のギャップも確認することが出来ました。最後にライフネット生命様のご厚意で、社内見学もさせて頂きました。会社の雰囲気をリアルに体感でき、ヒアリングでは得られなかった事も吸収できました。社員の方々も勤務中にも関わらず笑顔で迎えてくださり、社内全体があたたかい雰囲気の印象を受けました。今回のヒアリングで、出た反省点を今後の活動に向けて改善策などを明確にしていきたいと思います。最後に、活動開始初のヒアリングという事もあり、以前からお世話になっている、ウィズワークス株式会社の高橋さんに、企業紹介などにご協力頂きました。ありがとうございました。(文責:中)
東京家政学院大学キャリア・バーム
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金森敏研究室
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